Über maturias.ai
maturias.ai verbindet Executive-Search-Expertise mit AI-Build-Kompetenz
maturias.ai ist die erste Recruitment-Company für KI-Mitarbeitende, spezialisiert auf Personalberatungen.
Wir verbinden zwei komplementäre Stärken: die langjährige Executive-Search-Expertise von maturias sowie die strategische, technische und operative KI-Kompetenz von House of MAAD. So entsteht ein neues Modell für Personalberatungen, die nicht nur mit KI experimentieren wollen, sondern produktive, einsatzbereite KI-Mitarbeitende für reale Rollen suchen.
Unsere Herkunft
maturias · Gunnar Belden
maturias ist eine spezialisierte Personalberatung. Das Leistungsangebot umfasst die Suche und Auswahl von erfahrenen HR- und Vertriebsprofis sowie ausgewählten Beraterpersönlichkeiten. Die Kernkompetenz liegt in der Schnittmenge von Executive Search, Professional Search und Leadership Advisory: der Rekrutierung von Personalberatern.
Mit diesem Nischenfokus konnte Gunnar Belden seine mehr als 20 Jahre Personalberatungserfahrung in einem klar definierten Marktumfeld einbringen und seine Beratung klar positionieren: Der Personalberater für Personalberater.
Nach vielen hundert vermittelten Personalberatern — in Executive- und Professional-Search — hat Gunnar einen tiefen Fußabdruck in der deutschen Personalberatungslandschaft hinterlassen und gestaltet mit maturias.ai nun auch die nächste Generation der Personalberatung: KI-gestützte Assistenten, die an der Seite der Beraterinnen und Berater arbeiten.
House of MAAD · Robin Geier
House of MAAD bringt die Übersetzung in die neue Arbeitswelt: Workflow-Design, Business-Kontext, Governance und technische Umsetzungsstärke. Robin Geier, Gründer von House of MAAD, hat 15 Jahre lang MarTech- und Personalisierungs-Architekturen für globale Marken aufgebaut — darunter Disney, McDonald's, Adidas, easyJet, Porsche und HSBC — zuletzt als Director Digital Strategy & Value bei mParticle und Head of Value Consulting bei Tealium. Bei House of MAAD verbindet er diese Implementierungserfahrung mit dem Design KI-gestützter Workflow-Architekturen.
Unsere These
Die nächste Kategorie der Arbeit wird nicht allein über Software entschieden, sondern über Besetzung. Personalberatungen brauchen künftig nicht nur Menschen für Rollen, sondern auch klar definierte KI-Mitarbeitende, die innerhalb dieser Team Struktur arbeiten: mit Kontext, Grenzen und echtem Business-Zweck. Genau hier setzt maturias.ai an.
- —KI-Mitarbeitende brauchen eine Rolle, nicht nur einen Prompt.
- —Einsatzfähigkeit entsteht durch Kontext, nicht nur durch Modellleistung.
- —Governance muss von Anfang an mitgedacht werden.
- —Personalberatungen brauchen kuratierte KI-Mitarbeitende, keine unübersichtliche Tool-Landschaft.
Was uns einzigartig macht
USP 01 · Branchenwissen statt leerer Prompt
Plug & Play für die Wertschöpfungskette der Personalberatung
Spezialisiert auf Rec2Rec — vom Briefing über Sourcing und Kandidatenpflege bis zur Closing-Phase. Unsere KI-Mitarbeitenden kommen mit Branchenwissen, nicht mit einem leeren Prompt. Sie kennen die Aufgaben einer Personalberatung — von der ersten Kandidatenansprache bis zum letzten Follow-up.
USP 02 · Im Workflow, nicht daneben
Keine weitere Tool-Insel
Unsere KI-Mitarbeitenden leben dort, wo Ihre Beratenden ohnehin arbeiten — in Teams, Slack, Outlook, im CRM. Kein zusätzlicher Login, keine neue Oberfläche, kein zusätzliches Change-Management. Echte Mitarbeitende in den bekannten Kommunikations-Flows, nicht ein weiteres Tool, das niemand öffnet.
Was wir aufbauen
maturias.ai entwickelt eine neue Kategorie zwischen Recruiting, Workforce Design und Applied AI. Wir kuratieren, definieren und deployen KI-Mitarbeitende für konkrete Funktionen in der Personalberatung — Recruiting, Kandidatenpflege, Research, GTM, Operations oder interne Enablement-Prozesse. Im Vordergrund steht nicht die Technologie, sondern die Frage: Welche:r KI-Mitarbeitende passt für welche Rolle, in welche Personalberatung und mit welchem Governance-Rahmen?
Unser Anspruch
Wir wollen die erste Anlaufstelle für Personalberatungen werden, die KI-Mitarbeitende professionell auswählen und produktiv einsetzen möchten. Nicht als Agentur für Einzelprojekte. Nicht als Tool-Verzeichnis. Nicht als Demo-Plattform. Sondern als strukturierte Recruitment-Company für KI-Mitarbeitende.
Unser Anspruch: Menschen — Kundinnen, Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten — kluge Entscheidungen treffen zu lassen.
— Robin & Gunnar
Für wen wir arbeiten
maturias.ai ist für Personalberatungen, die:
- —konkrete Funktionen mit KI unterstützen wollen
- —über Chatbots und Experimente hinausgehen möchten
- —Wert auf Rollenfit, Qualität und Governance legen
- —KI-Mitarbeitende in echte Arbeitsabläufe integrieren wollen
- —eine kuratierte, professionelle Einführung statt Trial-and-Error suchen
Aus klassischer Personalberatung wird die nächste Stufe der Workforce. maturias.ai steht für einen neuen Markt: KI-Mitarbeitende nicht nur zu bauen, sondern sie wie echte Kolleginnen und Kollegen zu definieren, auszuwählen, einzuführen und wirksam zu machen.
Was als nächstes